• 2024 m. liepos 25 d., tobulindami tinklavietės tipografiją, naujinome šriftų šeimą „Georgia“ į „Georgia Pro“. Raginame pasitikrinti, ar jūsų kompiuteryje ir kituose e. įrenginiuose, kuriuose skaitote @eitį, yra įdiegta šriftų šeima „Georgia Pro“, o jei ne, įsidiegti. Tinklavietėje skaitydami informaciją, matysite dailesnius ir tikslesnius šriftus. Išsamiau apie numatytąją tinklavietės tipografiją žr. Žinynas > Technologija.

Radiniai

  1. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto perspektyvos Lietuvoje

    DK komentare nurodyta, kad kaltė, kaip ir kitos materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos, nustatoma pažeidimo padarymo metu, todėl svarbu išsiaiškinti, ar pažeidėjas tuo metu suvokė savo veiką ir jos padariniusŽr. LAT Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2001 m. rugsėjo 19 d. nutartis...
  2. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto perspektyvos Lietuvoje

    2. Darbuotojų materialinės atsakomybės taikymas pagal senąjį Darbo įstatymų kodeksą ir pagal Darbo kodeksą Materialinė atsakomybė atsiranda, kai yra visos šios sąlygos: 1) padaroma žala; 2) žala padaroma neteisėta veika; 3) yra priežastinis ryšys tarp neteisėtos veikos ir žalos atsiradimo; 4)...
  3. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto perspektyvos Lietuvoje

    Vertindami pateiktas nuomones ir atsakomybės, kylančios iš darbo teisinių santykių, taikymo teorijas galime konstatuoti, kad nepaisant nuomonių skirtumų yra laikoma, jog darbuotojo atsakomybė už žalą, susijusią su darbo santykiais, turi būti ribojama. Minėtos nuomonės leidžia suprasti, kokiomis...
  4. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto perspektyvos Lietuvoje

    Svarbu atkreipti dėmesį į kai kurių autorių nuomonę, kad darbuotojų atsakomybės ribojimas šiandien yra tarsi paprotinis principas, dėl kurio niekas nesiginčija, kaip niekas nesiginčija ir dėl to, kad darbuotojo atsakomybė visais atvejais neturi būti visiškaŽr. Hansjörg Otto, „Ist es...
  5. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto perspektyvos Lietuvoje

    Darbuotojo ribotąją atsakomybę siejant su gamybinės rizikos priskyrimu darbdaviui reikia numatyti galimybę apsidrausti nuo tokio pobūdžio rizikos. Darbdavio galimybė draustis byloja būtent apie tai, kad gamybinė rizika turėtų būti priskiriama jam, tačiau tai neturėtų tapti prievole. Darbdavys...
  6. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto perspektyvos Lietuvoje

    Pasak autorių K. Langenbucherio ir H. WohlgemuthoŽr. Katja Langenbucher, „Risikohaftung und Schutzpflichten im innerbetrieblichen Schadensausgleich“, S. 527; Hans H. Wohlgemuth, „Die Arbeitnehmerhaftung im Wandel“, S. 910., darbuotojų atsakomybės dydį lemia rizikos pasidalijimas darbo santykių...
  7. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto perspektyvos Lietuvoje

    Mokslininkas W. Scheuerle žalos, kylančios iš darbo teisinių santykių, atlyginimo taisyklių specifiškumą bando pagrįsti ypatingu darbuotojo aplaidumu. Jo nuomone, atsižvelgiant į tai, kad darbuotojų klaidos yra neišvengiamos ir suprantamos, reikalinga speciali aplaidumo darbo teisiniuose...
  8. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto perspektyvos Lietuvoje

    1. Darbuotojų turtinės atsakomybės specifiškumo pagrindimas Anot darbo teisės mokslininkų K. Slapnicaro, M. ReuterioŽr. Klaus Slapnicar, Michael Reuter, „Neues Modell einer Arbeitnehmerhaftung im innerbetrieblichen Schadensausgleich“, S. 257., W. RotherioŽr. Werner Rother, Haftungsbeschränkung...
  9. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto perspektyvos Lietuvoje

    Materialinė atsakomybė teisinėje literatūroje apibūdinama kaip darbdavių ir darbuotojų tarpusavio pareiga atlyginti žalą, atsiradusią jiems pažeidus darbo pareigas. Darbo teisė kaip savarankiška teisės šaka atsirado reglamentavus darbo jėgos panaudojimą, o tai lėmė ir atsakomybės už žalos...
  10. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto perspektyvos Lietuvoje

    Įvadas Po nepriklausomybės atkūrimo darbo teisės reforma Lietuvoje vyko dviem etapais. Pirmajam etapui būdinga tai, kad buvo priimti pavieniai įstatymai, reguliuojantys visuomeninius darbo santykius. Antrasis etapas pasibaigė priėmus vadinamąjį naująjį Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (toliau...
  11. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto perspektyvos Lietuvoje

    Santrauka. Darbo teisės reforma baigėsi 2003 m. įsigaliojus Lietuvos Respublikos darbo kodeksui. Neišvengiami šios reformos padariniai buvo žalos atlyginimo reguliavimo pokyčiai. Minėtas Darbo kodeksas įstatymo lygmeniu įtvirtino materialinės atsakomybės institutą, apimantį tiek darbdavio...
    • Tomas Bagdanskis
    • Tema
    • darbo teisiniai santykiai darbuotojo materialinė atsakomybė žalos atlyginimas
    • Tęsiniai: 30
    • Temynas: S 001 teisė
  12. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Nekonkuravimo susitarimų, sudaromų tarp darbdavio ir darbuotojo, reglamentavimo ir taikymo problemos

    Problems of Application of Employee’s Duty Not to Compete Summary. As there is a gap of legal regulation of covenants not to compete in Lithuania, the legal doctrine and the case-law are analyzed in this article. It is recognized in judicial practice that labor laws are not applicable for the...
  13. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Nekonkuravimo susitarimų, sudaromų tarp darbdavio ir darbuotojo, reglamentavimo ir taikymo problemos

    Literatūra Bagdanskis, Tomas; Genovaitė Dambrauskienė, Ramunė Guobaitė, Rytis Krasauskas, Vitas Lopinys, Rasa Macijauskienė, Ingrida Mačernytė-Panomariovienė, Laura Sirvydienė, Juozas Tartilas, Justinas Usonis, Darbo teisė, Vilnius: Mykolo Romerio universiteto Leidybos centras, 2008. Bitė...
  14. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Nekonkuravimo susitarimų, sudaromų tarp darbdavio ir darbuotojo, reglamentavimo ir taikymo problemos

    Siūlytina, kad pagal teisės normas nekonkuravimo susitarimas būtų sudaromas rašytine forma, pasibaigus darbo santykiams šalims nustatant ne ilgesnį kaip dvejų metų laikotarpį ir darbdaviui mokant tinkamą kompensaciją, ne mažesnę nei 25 procentai nuo buvusio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio...
  15. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Nekonkuravimo susitarimų, sudaromų tarp darbdavio ir darbuotojo, reglamentavimo ir taikymo problemos

    Sudarant nekonkuravimo susitarimus rekomenduojama susitarti dėl šių sąlygų: įvertinti darbuotojų, su kuriais tokie susitarimai gali būti sudaromi, požymius; nustatyti tinkamą ir teisingą kompensaciją, įskaitant jos dydį bei mokėjimo tvarką; nustatyti nekonkuravimo susitarimo galiojimo laiką...
  16. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Nekonkuravimo susitarimų, sudaromų tarp darbdavio ir darbuotojo, reglamentavimo ir taikymo problemos

    Išvados Nekonkuravimo susitarimai tarp darbdavio ir darbuotojo laikytini civiliniais susitarimais, reguliuojamais civilinės teisės normų, išskyrus atvejus, kai konkuruojama darbo santykių metu. Kadangi pagal Konstituciją riboti žmogaus teises ir laisves galima, jeigu yra laikomasi šių sąlygų...
  17. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Nekonkuravimo susitarimų, sudaromų tarp darbdavio ir darbuotojo, reglamentavimo ir taikymo problemos

    Antruoju atveju LAT pasisakė kitaip. LAT pažymėjo, kad Konstitucijos 46 straipsnio 4 dalyje įtvirtinta, kad įstatymas saugo sąžiningos konkurencijos laisvę. Konkurencijos laisvė garantuoja teisę ūkio subjektams pasirinkti priemones, kuriomis jie konkuruoja, tačiau ši teisė nėra absoliuti – ją...
  18. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Nekonkuravimo susitarimų, sudaromų tarp darbdavio ir darbuotojo, reglamentavimo ir taikymo problemos

    Pirmuoju atveju LAT yra pripažinęs, kad atsakovu tokioje byloje gali būti tiek buvęs darbuotojas, tiek ūkio subjektas. Pavyzdžiui, UAB „Baldų rojus“ generalinio direktoriaus 2003 m. kovo 27 d. įsakymu nr. 13 buvo patvirtintas naujas bendrovės komercinių paslapčių sąrašas. Komercine paslaptimi...
  19. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Nekonkuravimo susitarimų, sudaromų tarp darbdavio ir darbuotojo, reglamentavimo ir taikymo problemos

    Dėl Konkurencijos įstatymo taikymo ribų Konkurencijos įstatymas numato, kad ūkio subjektas, kurio teisėti interesai pažeidžiami nesąžiningos konkurencijos veiksmais, turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniu dėl neteisėtų veiksmų nutraukimo, padarytos žalos atlyginimo. Konkurencijos įstatyme taip...
  20. Tomas Bagdanskis

    Straipsnis Nekonkuravimo susitarimų, sudaromų tarp darbdavio ir darbuotojo, reglamentavimo ir taikymo problemos

    Mūsų nuomone, nekonkuravimo susitarimus reiktų reglamentuoti Lietuvos teisės aktuose ir užpildyti šią spragą. Dėl to rinkos dalyviams atsirastų didesnis teisinis tikrumas dėl galimybės sudaryti nekonkuravimo susitarimą. Manome, kad aktualu reglamentuoti nekonkuravimo susitarimų sudarymą...
Grįžti
Viršutinė Apatinė